Cos’è una startup

Non tutti i datori di lavoro sono adatti a questo sito. Una startup, secondo la nostra definizione, soddisfa tutte e tre le condizioni seguenti.

La nostra definizione di startup

Cresce del 25 % o più all’anno nelle sue metriche chiave: fatturato, utenti o ciò che conta di più.
oppure cerca ancora il suo product-market fit: un’azienda in fase iniziale che sta validando idea e modello di business.
Porta sul mercato una soluzione davvero nuova, con ambizioni oltre il proprio paese.
Ha meno di dieci anni.

Un forno appena aperto in piazza
Non abbiamo niente contro i dolci, ma essere appena aperto non rende un forno una startup. Anche il forno del quartiere accanto vende dolci.
Un’assicurazione con diverse migliaia di dipendenti
E nemmeno una controllata di un grande gruppo, un’agenzia per il lavoro, un’agenzia immobiliare, un headhunter o una società di consulenza. Hanno tutti il loro posto nel mercato del lavoro, ma non sono startup: innovano di rado e non è il loro obiettivo.
Un’azienda con uffici nuovi dove tutti si danno del tu
Non è davvero così semplice. Un ambiente di lavoro piacevole è tipico delle startup, ma darsi del tu, le scrivanie in piedi e una zona relax non trasformano un’azienda in una startup.

Ambiente informale
Dress code rigidi, riunioni infinite e formule di cortesia: in una startup non li troverai. A nessuno importa come ti vesti, le riunioni finiscono in pochi minuti e delle nuove idee si parla in qualsiasi momento.
Le cose arrivano davvero in fondo
In una startup le idee diventano realtà davanti ai tuoi occhi. Non passerai mesi su qualcosa che finisce in un cassetto; vedrai presto che il tuo lavoro ha cambiato qualcosa.
Innovazione
Ci sarai quando arrivano le novità, sempre a contatto con ciò che succede di nuovo nel tuo campo. Spesso deciderai tu cosa ha senso. Nessun processo ingessato a frenarti.
Persone con cui hai voglia di stare
Un’azienda sono le sue persone, e in una startup questo vale il doppio. Troverai non solo colleghi ma amici, dallo stagista alla capa. La gerarchia qui conta poco.

Per questo qui non troverai tutte le offerte del mercato. La selezione è lo scopo, non un effetto collaterale.